Se realizó el taller sobre inclusión laboral para personas con discapacidad

• Disertó la responsable provincial del Servicio de Colocación Laboral Selectiva

Con la presencia de representantes de instituciones educativas especiales, organismos estatales y empleadores, se desarrolló en el mediodía de hoy, miércoles 3 de septiembre, la Jornada "Inclusión Laboral para personas con Discapacidad", organizada en forma conjunta por la Asociación de Padres y Amigos del Discapacitado "Todo para Ellos", la Subsecretaría de Innovación, Producción y Desarrollo Local y el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, a través del Servicio de Colocación Laboral Selectiva (SeCLaS), en el auditorio del Centro Cultural de Necochea.
El encuentro comenzó con un pequeño discurso del Ing. Carlos Samprón, titular del área comunal mencionada, quien, tras brindar la bienvenida a los asistentes, explicó que "por parte del municipio, el compromiso del Intendente es el de generar diez puestos nuevos para personas con discapacidad", debido a lo cual se están "analizando indicadores, en acuerdo con las entidades locales especializadas en la temática". Además, aseveró que "el Estado debe ser ejemplo en materia de inclusión" por lo que se está trabajando para sumar esa decena de empleados a la "planta permanente municipal".

Posteriormente, la Sra. María José Herrera, directora provincial de Grupos Vulnerables y Colocación Laboral Selectiva, acompañada por María Griselda Pellegrino, con funciones en la misma dependencia; y el delegado de dicha cartera laboral en la Regional Necochea, Dr. Jorge Martínez; comenzó a disertar sobre las características y distintos procedimientos que utiliza el SeCLaS para promocionar la inclusión de trabajadores con discapacidad a distintos organismos y entidades.
Herrera, en una reseña inicial y al referirse a la labor interinstitucional entre municipio, provincia y nación, explicó que "formamos parte de un equipo, y esa es la única manera de optimizar el trabajo". Luego, comenzó su taller exponiendo las funciones de la dependencia a su cargo: "el servicio registra a cualquier persona que tenga un certificado de discapacidad", pero ese "es sólo el comienzo del camino". "Lo importante es la evaluación de los inscriptos para poder incluirlos en trabajos reales" y la estimación de su idoneidad "para cumplir con el empleador y, especialmente, no generar frustración en la persona".
La directora comentó que una de sus responsabilidades es "llevar el control de todos los organismos estatales para que cumplan con el cupo laboral del 4% (cuatro por ciento)" destinado a discapacidad y establecido por ley; y amplió que "estamos trabajando para obligar a empresas privadas a tener al menos un cupo obligatorio del 1 (uno) o el 2 (dos) por ciento".
Cabe resaltar que SeCLaS, a nivel provincial, tiene la misión de planificar, establecer y diseñar acciones y políticas tendientes a lograr la inserción laboral del discapacitado en un puesto de trabajo competitivo según su capacidad y aptitud laboral; evaluando a las personas y certificando sus saberes, su finalidad es ubicarlas en empresas privadas y/o instituciones oficiales, respondiendo a las demandas existentes en el mercado laboral.